Sobre la posición

  • Ser un socio de negocios alineando la estrategia del área de people hacia los objetivos organizacionales.
  • Promover la cultura de la empresa, dinamizando y comprometiendo a los colaboradores.
  • Gestionar múltiples operaciones en un contexto cambiante y veloz.
  • Garantizar la continuidad de la operación desde la perspectiva de gente.

Responsabilidades

  • Gestión de talento de los distintos temas de people
  • Implementación junto con los líderes de distintas soluciones para la gestión de talento.
  • Servicio a 5,000 empleados en el site
  • Gestiona y resuelve problemas complejos de relaciones con los empleados.
  • Estrategia para acompañar el crecimiento y clima organizacional
  • Diseño de estructuras
  • Gerenciamiento de outsourcing
  • Gestionar los indices de rotación y ausentismo

Candidato Ideal

  • 5+ Experiencia como Gerente de Recursos Humanos o Business Partner en empresas trasnacionales con fuertes operaciones de logística, distribución, con gran volumen de empleados.
  • Experiencia en múltiples disciplinas de recursos humanos, incluida compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y sindicales.
  • Gestión del desempeño y el talento, y mejora de la cultura organizacional.
    Exposición a culturas dinámicas y adaptativas, idealmente que haya tenido participación en take overs y nuevas operaciones