Acerca de la posición:

Diseñar e implementar la estrategia y metodología relativa a Talent Acquisition de México. Revisar la propuesta de valor, y asegurar una gestión eficiente del área a cargo. Así mismo deberá enfocarse en el entendimiento y anticipación de las necesidades de cada BU. Por otro lado, será responsable de gestionar los indicadores de gestión del área, proponer y diseñar iniciativas asociadas a la gestión del talento.

Principales Responsabilidades:

• Liderar la implementación del hiring plan anual de Talent Acquisition, para todas las unidades de la compañía en México.

• Dimensionar, construir y desarrollar el equipo de talent acquisition local que acompañe el crecimiento y expansión de la compañía.

• Investigar, proponer e implementar estrategias de mercado y mejores prácticas relacionadas con el posicionamiento de marca y desarrollo de fuentes de sourcing con foco en la efectividad y experiencia de los candidatos.

• Proponer y gestionar el budget de TA para México.

• Promover un ambiente de engagement, energía y entusiasmo con base en los pilares culturales de la compañía.

• Dar visibilidad y generar un espacio de trabajo colaborativo con los principales líderes locales.

Candidato Ideal:

Escolaridad profesional concluida.

5 años de experiencia en el área de Atracción de Talento, habiendo liderado equipos de trabajo.

Experiencia como Gerente de Reclutamiento / Recursos Humanos

Habilidades de Liderazgo, comunicación efectiva