Acerca de la posición:

Llevar a cabo el proceso de Talent Acquisition para México, teniendo un rol como socio estratégico de Recursos Humanos y Gerentes del negocio, para lograr los objetivos del área llevando los procesos para posiciones staff y del ecosistema de la Compañía de acuerdo a las necesidades, dando seguimiento al proceso interno desde el levantamiento de perfil hasta la oferta al candidato finalista de acuerdo a los estándares de excelencia y los valores de la Organización.

Principales Responsabilidades:

  • Liderar los procesos de TA como parte de un equipo sirviendo a un grupo específico de clientes internos.
  • Coordinar con los gerentes y HRBP para llevar a cabo el proceso de reclutamiento de principio a fin.
  • Colaborar en crear planes de reclutamiento y llevar a cabo estrategias para la cobertura de posiciones vacantes en México.
  • Asistir a los gerentes o equipos durante el proceso de Talent Acquisition.
  • Identificar y compartir las mejores prácticas de reclutamiento para mantener los estándares de excelencia.
  • Mantenerse actualizado en cuanto a conocimiento del negocio, mercado, legal, tendencias de reclutamiento y requisitos locales.
  • Mantener una cartera de contactos de negocio / agencias para ayudar a identificar a candidatos calificados para reclutar.
  • Crear y mantener alianzas fuertes y efectivas con universidades, gerentes, candidatos y líderes de negocio.
  • Entrevistar y evaluar a candidatos alineados a los requerimientos de la posición, tales como experiencia, educación, entrenamiento, conocimiento, habilidades, consideraciones culturales y otros datos pertinentes a la clasificación y selección de una gran variedad de posiciones.
  • Consolidar la retroalimentación del equipo de entrevistadores y llegar a una evaluación final y un proceso de selección
  • Consultar con Gerentes o HRBP en cuanto a las recomendaciones de los paquetes de compensación.
  • Negociar ofertas con candidatos. Proveer el paquete de recomendación de oferta al gerente.
  • Revisar las referencias y conducir el proceso de entrega de documentación de acuerdo al proceso y procedimiento de reclutamiento.
  • Manejo de datos asociados con el proceso de reclutamiento para asegurar que todos los datos relevantes de los empleados, el proceso y la decisión de contratación final sean hechas en una manera apropiada
  • Asegurarse de que el proceso de la decisión final de contratación es manejado de manera y en tiempo adecuado
  • Juntar/compilar/mantener/proveer métricos regulares relacionados con actividades de RH.

Candidato Ideal:

  • Escolaridad profesional concluida.
  • 5 años de experiencia en el área de Atracción de Talento.
  • Conocimientos de entrevista basada en competencias deseable.
  • Conocimiento de sistema de tracking de candidatos.
  • Capacidad demostrada de procesos de reclutamiento en una variedad de posiciones a través de varias disciplinas funcionales.