Sobre la posición
- Ser un socio de negocios alineando la estrategia del área de people hacia los objetivos organizacionales.
- Promover la cultura de la empresa, dinamizando y comprometiendo a los colaboradores.
- Gestionar múltiples operaciones en un contexto cambiante y veloz.
- Garantizar la continuidad de la operación desde la perspectiva de gente.
Responsabilidades
- Gestión de talento de los distintos temas de people
- Implementación junto con los líderes de distintas soluciones para la gestión de talento.
- Servicio a 1,000 empleados en el site
- Gestiona y resuelve problemas complejos de relaciones con los empleados.
- Estrategia para acompañar el crecimiento y clima organizacional
- Diseño de estructuras
- Gerenciamiento de outsourcing
- Gestionar los indices de rotación y ausentismo
Candidato Ideal
- 5+ Experiencia como Gerente de Recursos Humanos o Business Partner en empresas trasnacionales con fuertes operaciones de logística, distribución, con gran volumen de empleados.
- Experiencia en múltiples disciplinas de recursos humanos, incluida compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y sindicales.
- Gestión del desempeño y el talento, y mejora de la cultura organizacional.
Exposición a culturas dinámicas y adaptativas, idealmente que haya tenido participación en take overs y nuevas operaciones