Importante compañía del sector financiero se encuentra en búsqueda de profesionales proactivos, innovadores y con mindset digital para liderar el área de compensaciones y beneficios.

Retos de la posición:

Generar una transformación en el área adaptándola al nuevo entorno tecnológico y digital así como a las demandas de la nueva normalidad; con el objetivo de contribuir al logro de un pago justo y competitivo del personal que ayude a atraer y retener al talento humano necesario para el cumplimiento de los objetivos de la compañía.


¿Cuáles serán tus responsabilidades?

  • Diseñar, evaluar, modificar o reformular la política de compensación de la compañía.
  • Responsable de desarrollar estrategias y nuevas formas de retribución e incentivos con base en los niveles de competitividad y nuevos nichos de negocio, cuidando la equidad interna de la estructura salarial.
  • Elaboración y participación en diversos estudios del medio, con la finalidad de establecer políticas y esquemas innovadores para la administración salarial del talento digital que lleven la institución a ser digitial.
  • Crear un plan de compensaciones orientado a atraer talento digital y generar una estrategia para cubrir sus intereses y necesidades. Así como el desarrollo de herramientas que permitan automatizar la generación de la información.

El candidato ideal deberá ser

  • Titulado de cualquier carrera admisnitrativa o ingeniería con experiencia enfocada en recursos humanos
  • Tener 5 años o más como líder de áreas de compensaciones y beneficios
  • Profundo conocimiento y manejo de la normativa laboral en México
  • Experiencia en estudios salariales
  • Conocimiento y manejo de nuevas formas de compensación de fintech, bigtech, tecnológicas, consumo masivo.
  • Inglés avanzado


Si te sientes identificado con este desafío, ¡postúlate, te estamos esperando!